成功在於敢闖禁區
作者：陳文海來源：當代文萃
生存壓力使職場競爭日趨激烈，一個不求上進的人不但不會得到升遷，甚至稍有不慎即被淘汰。那麽，什麽樣的人才是職場的弄潮兒呢？
在一家效益不錯的公司裏，總經理叮囑全體員工：“誰也不要走進８樓那個沒掛門牌的房間。”員工們都牢牢地記住了。
當公司新招聘一批員工時，總經理也向他們作了同樣的交代。
“為什麽？”這時有個年輕人嘀咕了一聲。
“不為什麽!”總經理滿臉嚴肅地答道。
回到崗位上，年輕人還在不解地思考著總經理的叮囑，其他人便勸他幹好自己的工作，別瞎操心。但年輕人執意要走進那個房間去看看。
他輕輕地叩門，沒有反應，再輕輕一推，虛掩的門開了，隻見裏麵放著一張紙牌，上麵用紅筆寫著——把紙牌送給總經理。
這時，聞知年輕人闖入那個房間的人們開始為他擔憂，勸他趕緊把紙牌放回去，大家替他保密。但年輕人卻直奔15樓的總經理室。
當他將紙牌交到總經理手中時，總經理宣布了一項驚人的決定——即刻任命他為銷售部經理。
“就因為我把這張牌拿來了？”
“沒錯，我已經等了快半年了，相信你能勝任這份工作。”總經理充滿信心地說。
果然，年輕人把銷售部的工作搞得紅紅火火。
年輕人的成功，緣自他頗具魅力的個性：一是不因循守舊，墨守成規；二是善於思考，勇於開拓；三是誠實守信，心胸開闊。這些優秀的素質在一次不經意的考驗中被盡情地釋放出來。故事告訴人們，隻有思想上的絕對禁區，沒有行動上的絕對禁區。總經理說辦公室不讓進，但並不是進不去。雖然每個人都想知道為什麽不讓進，但如果不進去是永遠不可能知道的。關鍵是想不想進，敢不敢衝破它。如果像大家一樣，一開始就把繁瑣的條條框框架在自己的身上，年輕人就不敢做“第一個吃螃蟹的人”。
衝破禁區，你就會看到成功在向你招手。
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