不妨賣掉自己
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人生就是一個自我推銷的過程，推銷成功了,你的人生就成功了，推銷失敗了,人生也就甭提了。
每個人推銷的東西不一樣，有的人叫賣自己的思想，比如說孔子。有的人叫賣自己的本事，比如說孫武子。還有的人叫賣他的力氣，比如說春秋時有個叫南宮長萬的大力士。他能橫拖八匹馬，倒拉九頭牛，宋閔公花高價買了他，然後跟他下棋玩。玩棋過程中，二者發生爭執，結果宋閔公被南宮長萬當即操起棋盤，啪唧就向腦袋砸去，宋閔公就這麽完蛋了-典型的人非所用，必然的咎由自取。
那麽我們員工去公司裏賣的是什麽呢? 別急著回答，這絕對是一個大問題。要想弄清楚你賣什麽賺得最多，那你得先看看市場上需求量最大的是什麽。報紙的招聘廣告上，列出的條件多是技能。因為隻有技能可以量化，可以分門別類的寫出來，所以技能就成為了進入公司的門檻。 因為活都差不了多少，但人家老板得到的東西卻不一樣，每個員工所提供的產品附加值不一樣，所以老板支付的價錢，自然也就不一樣。
顯然，老板們在人才市場上要買的是“利”，也就是技能，但老板需求缺口最大的，還是思想。所以，最成功的人生是思想推銷成功的人生，次成功的人生是技能推銷成功的人生，再次一等的人生是勞動力推銷成功的人生，再再次一等就沒人生可言了，都次到這種程度了，還扯什麽人生?
怎麽才可以把自己的思想與智慧以自己勞動附加值的形式提供給老板?好員工就是最善於與老板溝通的人，他們三天兩頭樂顛顛的往老板那裏跑-你未必有很高的溝通技巧，但溝通的意識你不能沒有，更不能在心裏排斥。 好員工主動與老板的溝通過程，就是把他的思想與老板的思想整合起來搭配著賣掉的過程，因為老板開公司的目的肯定是要賣自己的理念，理念的質量好壞不說，正確與否不論，反正這是人家的店鋪，當然賣的就是人家的東西：你一個小夥計，所要做的工作就是用你的心智改善老板理念的質量，提高人家的產品檔次，糾正人家的產品技術偏差，你要是把這些活都給幹了，還能不成功嗎?
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