多高的牆多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經理或高級經理，第10~12年任總監或副總，第1 […]

幾乎沒有人不為處理人際關係而頭痛，中國人擅長“窩裏鬥”的“劣根性”是無庸諱言的。人際關係成了現實的生產力，成了一些人升官發財的捷徑。但是，最近聽到我的幾位同學的升職喜訊時，我卻有 […]

“高效”有時候並不需要什麽技巧，很多人在抱怨沒有足夠時間的時候，其中的潛台詞是他們應該更專心。時間對每個人都是公平的，你需要的是不要浪費時間，並且專心。防止浪費時間的竅門If the real […]

在職場中，資深員工常會告誡後生晚輩要“跟對人”。簡單的說，在工作場合中，與某領導建立良好關係並獲得賞識，工作起來會比較順，即便業績不好，也會受到領導關照，因此，與領導搞好關係非常重要。可是 […]

一、禮而不擾處理同事人際關係的首要通則要講一個“禮”字。荀子就稱禮儀為學問之極、道德之頂峰。在民間則有“禮多人不怪”的說法。而現代行為學家洛倫茲則認為禮節是人類的“第 […]

辭退你，與能力無關 在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流，取決於你對規則的理解和敬意。 情景再現 從銷售主管到總經理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。多數時候是因為員工的能力無法勝任 […]

職場如何把握好關鍵時刻 左誠一直有個苦惱：上班六年，職位怎麽也上不去。平心而論，他的實力比較突出，有創意、有團隊精神，個人也很刻苦，早來晚歸，為公司付出很多……這麽優秀，早該晉升了！家人和 […]

關於麵試的故事 麵試就像相親，是“締結良緣”過程中最重要的階段，成敗均決定於麵試時的表現，否則你再有本事，也會留下“出師未捷身先死”的遺憾。 每個人都有無數個“初次&r […]

職場如何公關 人在職場，其實並非隻是上班下班、朝九晚五這麽簡單。在不長也短的八個小時裏麵，其實我們每個人都要麵對很多事情，有簡單的，也有繁瑣的；有重要的，也有無聊的；有關乎自身利益的，也有與自己毫不相 […]

職業生涯關鍵在前五年 多高的牆多深的基，職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現，他們中近 87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡：前2~4年處在基層職位，第5~6年初任主管，第7~9年出任經理或高級經理，第10 […]

關於理想、工作和眼前 ——找工作的經驗分享 我給自己定了一個稍顯文藝的題目，關於理想、工作和眼前。我是這麽想的：首先，我們要知道自己想要什麽？其次，我們要了解找工作中的問題；最後，準備眼前的 […]

關鍵——尊重 談到激勵，利用物質和金錢作為獎勵是企業常用的激勵手段之一，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的，原因是企業不可能無限製地加大物質獎勵成本；再者是人的需求欲望是無止境的，隨 […]

通常自認為有能力的人都不屑於辦公室關係。但政治是客觀存在，承認政治就相當於給別人留條後路。如果你對此沒有準備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對於很多職場人而言，每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。 […]

職場處理人際關係的三種風格 職場人際關係給上班族帶來的心理壓力絕不亞於工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關係，對於正常開展工作，以及保護職場人的心理健康十分重要。下麵根據職場中常見的三類上班族 […]

英國心理學家最新公布的研究結果顯示，職場中人聊天、打電話和發電子郵件交流的內容中有三分之一都缺乏真實性；同時，說謊者最害怕當麵說謊，因為擔心自己的姿體語言或者語調會將謊言暴露，而最便於說謊的方式是通過 […]

說到職場，太多人都沒有好話——要麽工作壓力太大，要麽勾心鬥角太多；要麽利益爭奪過凶，要麽同事情如紙薄……。從精神分析的角度看，有如是想法的小夥伴，多半是缺了一個自由自在地體會-觀 […]

職場，不僅僅要“會做事”，還要“會為人”，在所有可能的人際關係中，與上司的關係是最為微妙又最為重要的，今天我們就來談談如何搞定上司的話題。 一、是否把老板當人看？ HR的工作需要 […]

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。 9、喜歡嘴 […]

首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手。但任何與新人身份不符 […]

流程，本意是指水流經的路程；被引用到管理中，就是管理行動的路線，就是做事情的內容、順序、方法、標準。比如是擦桌子，誰來擦，什麽時候擦，用什麽擦，怎麽擦，誰來檢查擦的結果。 流程管理實質就是傻瓜式管理。 […]