作者：蕭蕭依凡01表妹今年畢業，正式進入職場。 到新單位沒幾天，她就興奮地告訴我，單位裏有“老人兒”跟她“示好”。 表妹說的“老人兒”是單位一位老員工，工齡有十多年之久。 […]

三個技巧，快速提升職場影響力！ 文/木沐 大多數人期待在職場上獲得升遷的本質是希望獲得因為那個位置自帶的位置權力，也就是行政權力，從而可以“發號施令”，讓其他人因為對權力的畏懼而服從我們的命令 […]

心態之一：積極向上 1.時刻想著出人頭地 2.做“小人物”時要向“大人物”看齊 3.惟有進取心，才能成大事 4.摒棄逆境的幹擾，尋找向上的根源 5.放棄也是一種成功的開始 6.在平凡中做不平凡的 […]

想晉升並不一定單純靠主動出擊，正麵迎敵，衝鋒讓我們贏得機會，但有時候操之過急反而不利於事情的進展，這時，我們不妨迂回一下，以退為進，或許會有柳暗花明的結果。在職位晉升的競爭中，如果遇到了“強勁& […]

為什麽升職永遠輪不到你？ 文/初小軌 01 親戚家的一個孩子，最近又嚷嚷著要辭職，原因就是她感覺“學不到東西”。 這已經是她因為“學不到東西”而要辭掉的第四份工作了。 她媽毛了，但卻找不 […]

最近很流行神曲《感覺身體被掏空》傳遍朋友圈，句句戳中加班狗脆弱的心靈。其實對於加班狗來講，最要命的不僅僅是無休止的加班，還有恒久穩定的低薪。分答很多人問：“我工作非常努力，天天加班，家裏上有老下 […]

升職了，你要如何對待同事和你的上級呢?是保持嚴肅的態度?還是打好與下屬的關係呢?有一部分人，你升職仿佛就是踩著他的肩膀上去的，怎麽都不順他的意。除此類不識抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝 […]

白領是令人項目的一個職業，身穿職業裝出入高檔的寫字樓，辦公室裏風雨吹不到，這被認為是享受型的職業，但是並非每個人都知道到底該如何讓自己的工作變得輕鬆，想要在人人羨慕的職場中取得優異的成績，卻不是輕鬆的 […]

職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似複雜，但是付出總有回報。 有的人兢兢業業的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動他卻是平步青雲。其實這跟掌握了職場生 […]

什麽時候是提出加薪的最佳時機？請病假會不會影響你的升遷運？權威職場心理專家告訴你6條職場“潛規則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會！ 1.想加薪？需要自己開口 在美國 […]

在職場中不受重視的現象常常發生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領導的注意，讓他們看到你的努力，並能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。 古往今來，不乏有才華橫 […]

掌握這10條職場秘籍你想不晉升都難 1、卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司裏都有些人能迅速地把它們修好。發現這些人，並和他們保持良好的交往。 2、每認識一個新的客戶，都給他們寫一封E-ma […]

你是否因為上司的批評而喪失晉升機會？ 在職場上，我們經常會受到上司的批評和指責，甚至是破口大罵。麵對這種情況，很多人的第一反應往往是找各種各樣的借口，推卸責任——這事與我無關— […]

別看當今媒體中長篇巨幅描寫的都是所謂的“精英分子”，其實在各行各業中大多數是些勤勤懇懇、隻求平穩不求聞達的“老黃牛”。倒不是現代人的路程覺悟提高了，實在是因為現在裁員、下崗成了時 […]

從普通的白領到管理階層，從初級管理人員到中級管理人員，再從中級攀升到高級，升遷，可以說是許多職場中人的夢想。然而，機會總是垂青那些有準備的人。對環境是否樂觀，往往決定著你向上攀援還是原地踏步。不管周 […]

踏入白領一族後，你聽從“老人”教導，熟諳守時、循規蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時隻能保住飯碗的工作狀態已無法滿足你對自己事業發展的需求，那麽如何能在意氣風發的大好年華裏實現夢想、出人 […]

幾乎沒有人不為處理人際關係而頭痛，中國人擅長“窩裏鬥”的“劣根性”是無庸諱言的。人際關係成了現實的生產力，成了一些人升官發財的捷徑。但是，最近聽到我的幾位同學的升職喜訊時，我卻有 […]

老板與下屬，其實就是相隔一層紙。下屬幹得出色，完全有可能晉升，或者成為日後的老板。老板提升部下的標準是什麽？部下怎樣才能贏得老板在百媚千紅的同事中隻對自己“情有獨鍾”呢？我們分別請來幾位老 […]

如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要換一個老板了。“傳統上所說的晉升，是指在一個機構內的職位變動。”某管理谘詢公司的總經理說，“而今，它則是指在現有公司內部或其以外，幫助人們 […]

這年代，並不是你能幹你就能升官發財，那些無德無能的人反倒能青雲直上，問題到底出在哪裏，恐怕你想都想不到，你栽在自己為人處世的的“四種”錯誤裏。清醒過來，和自己一手養大的“猛虎&rd […]